Este Curso de Elaboración, Análisis e Implementación de los Planes de Igualdad. Nivel Superior es gratuito y online. Dirigido a trabajadores Autónomos de todo el territorio nacional. Aprenderás a confeccionar diagnósticos de situación y auditorías retributivas en el ámbito laboral, cumpliendo con la normativa vigente e incorporando la perspectiva de género. ¡Inscríbete ahora!
Más información e inscripciones en el e-mail inscripciones@training-consulting.es y en el teléfono 983 65 82 00.
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DIRIGIDO EXCLUSIVAMENTE A TRABAJADORES AUTÓNOMOS
SIN PLAZAS PARA EMPLEADOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
Modalidad
Teleformación
Lugar
Online
Duración
30 horas.
Fechas de inicio
Octubre 2026
Horario
Horario Libre – Acceso a la plataforma 24/7
Entidad impartidora
Training Consulting, SL
Coste
Curso gratuito 100% subvencionado
Certificación
Diploma Oficial del Servicio Público de Empleo de Castilla y León
CONTENIDOS FORMATIVOS:
UNIDAD DIDÁCTICA 1. El Foco en la Diagnosis
1.1 Análisis del contenido mínimo de la diagnosis
1.2 Clasificación profesional
1.3 Formación
1.4 Promoción profesional
1.5 Condiciones de trabajo
1.6 Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral
1.7 Infrarepresentación femenina
1.8 Retribuciones (auditoría salarial)
1.9 Prevención del acoso
1.10 Identificación de los aspectos adicionales
1.11 Cultura y gestión organizativa
1.12 Violencias machistas: protocolos
1.13 Comunicación, lenguaje e imágenes no sexistas
1.14 Salud laboral: prevención de riesgos con perspectiva de género
1.15 La transversalidad de la perspectiva de género y la interseccionalidad
1.16 La organización de los tiempos de trabajo y medidas de corresponsabilidad
1.17 Medidas por el abordaje de la discriminación
1.18 Diversidad y LGTBI
UNIDAD DIDÁCTICA 2. Elementos en la auditoría retributiva y la valoración de puestos de trabajo con perspectiva de género
2.1 Identificación de la brecha salarial y su cálculo
2.2 Conceptos básicos
2.3 Cálculo de la brecha
2.4 Herramientas y recursos
2.5 Valoración de los puestos de trabajo con perspectiva de género
2.6 Conceptos básicos
2.7 Metodología
2.8 Herramientas y recursos
2.9 Descripción de la auditoria retributiva y registro retributivo
2.10 Conceptos básicos
2.11 Cálculo de la brecha
2.12 Herramientas y recursos
2.13 Detección de elementos clave para la obtención de la equidad en el trabajo
2.14 Conceptos básicos de la equidad
2.15 Detección de desigualdades
2.16 Metodología y estrategia para reducirlas
UNIDAD DIDÁCTICA 3. Medidas de los planes de igualdad
3.1 Análisis de ejemplos reales de medidas y acciones en organizaciones referente a su plan de igualdad
3.2 Ejemplificación de medidas, buenas prácticas y cambios estructurales
3.3 Retos, principales problemas y dificultades detectadas en su implementación
UNIDAD DIDÁCTICA 4. Herramientas, materiales didácticos y recursos disponibles en los planes de igualdad
4.1 Identificación de herramientas y recursos disponibles
4.2 Registro de Planes de Igualdad
4.3 Guía de diseño e implantación
4.4 Informes de Impacto de genero
4.5 Uso de algunas de las herramientas y recursos
4.6 Recursos de ayuda
Dirigido a
DIRIGIDO EXCLUSIVAMENTE A TRABAJADORES AUTÓNOMOS
Con cupo para desempleados en caso de quedar plazas libres
Requisitos
Cumplir como mínimo alguno de los siguientes requisitos:
- Certificado de profesionalidad de nivel 1
- Título Profesional Básico (FP Básica)
- Título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria (ESO) o equivalente
- Título de Técnico (FP Grado medio) o equivalente
- Certificado de profesionalidad de nivel 2
- Haber superado la prueba de acceso a Ciclos Formativos de Grado Medio
- Haber superado cualquier prueba oficial de acceso a la universidad.
CONVOCATORIA PARA LA CONCESIÓN DE SUBVENCIONES PÚBLICAS PARA LA EJECUCIÓN DE PROGRAMAS DE FORMACIÓN DE ÁMBITO ESTATAL, DIRIGIDOS PRIORITARIAMENTE A LAS PERSONAS OCUPADAS.
